совместный проект

Институт Управления Социальными Процессами Государственного Университета — Высшей Школы Экономики

Факультет менеджмента Государственного университета — Высшей школы экономики

Программа поддержки гражданского общества «Диалог» АЙРЕКС

Интернет-конференции

Исследования социальной политики

Исследовательские организации

Аналитика и публицистика

Научные дискуссии

Исследования

Словарь терминов

Журналы

Книги

Каталог ссылок

Бизнес и общество

НКО в социальной политике

Деятельность

Интервью

Исследования

Спорные вопросы

Цифры и базы данных

Документы и комментарии

Изучаем зарубежный опыт

Каталог ссылок

Мониторинг государственной политики

Государственные институты социальной политики

Доклады

Комментарии и обзоры

Документы

Статистика

Каталог ссылок

Взаимодействие исследователей и НКО

Проекты

События

Деятельность в сфере здравоохранения

Деятельность в сфере жилищной политики

Деятельность в сфере образования

Средняя зарплата бюджетников в России выросла на 18 проц и превысила 25 тыс рублей

Средняя зарплата бюджетников в России выросла на 18 проц и достигла 25 тыс 311 рублей. Об этом 2 декабря на брифинге сообщил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

"За 9 месяцев этого года средняя зарплата в бюджетных отраслях выросла на 17,9 проц до 25 тыс 311 рублей", - отметил он. Замминистра привел данные по средней зарплате в экономических отраслях - она составляет 18 тыс 156 рублей. "Впервые мы видим такие приятные цифры, что средняя зарплата по экономике ниже, чем в бюджетной сфере", - поделился Сафонов. В качестве примера он также привел некоторые показатели средней зарплаты в иных областях. Так, работники на рынке операций с недвижимостью в среднем получают 23 тыс рублей, в нефтяной отрасли - 40 тыс рублей. По словам замминистра, в определенных бюджетных отраслях повышение заработной платы выразилось в весьма серьезных цифрах. Например, в Росавиации средняя зарплата у летного состава увеличилась на 241 проц, у медиков этой организации - на 125 проц.

Сафонов полагает, что повышение зарплаты удалось добиться в результате перехода на новые системы оплаты труда, осуществляемого с 1 декабря 2008 года. Была отменена единая тарифная сетка, сейчас оплата труда работника состоит из трех компонентов: оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. По словам Сафонова, нужно стремиться к тому, чтобы соотношение оклада к иным выплатам было как 70 проц к 30 проц. "Это стандарты, которые применяются в мировой практике, - подчеркнул он. - Чтобы этого добиться, нужно исключить избыточные функции и необоснованные выплаты".

При переходе на новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях была проведена оптимизация численности работников. В целом, она сократилась с 2 млн 303 тыс человек до 2 млн 49 тыс человек. При этом, по словам Сафонова, не было задачи сократить людей. Он разъяснил, что в основном были сокращены "пустые" должности, а также уменьшено число совместителей.

Он особо отметил, что все бюджетные обязательства в отношении бюджетных учреждений будут соблюдены. "Бюджетные ассигнования заложены в бюджете, они не будут урезаться", - пояснил он. В целом, на увеличение фонда оплаты труда бюджетных учреждений в федеральном бюджете заложены расходы в размере более чем 600 млрд рублей.

Источник: Агентство медицинской информации АМИ-ТАСС - http://www.ami-tass.ru/article/57972.html


Версия для печати

mail@socpolitika.ru

Создание сайтаСтудия Fractalla

Партнеры портала:
Портал ГУ-ВШЭ
Сайт программы поддержки гражданского общества «Диалог» АЙРЕКС
Агентство США по международному развитию (USAID)
LiveInternet Rambler's Top 100